Ikbendakdekker: Dick Dunnewind

Investeren in menselijk kapitaal. Dick Dunnewind (57 jaar) is eigenaar van Dunnewind–De Lange BV. Per toeval rolde hij het dakdekkersvak in. Inmiddels runt hij zijn bedrijf al bijna 27 jaar. Samen met zijn jongens, in wie hij veel investeert. Zijn filosofie? Als je vertrouwen durft te geven, krijg je dat ook terug.

Het plaatsen van prefab kappen, het leggen van dakpannen en dakrenovatie zijn het specialisme van Dick’s bedrijf. Samen met 15 vaste werknemers creëert hij meerwaarde aan woningen door vakkundig daken te renoveren. Zijn werknemers ziet hij als vaste basis van zijn bedrijf. Dick: ‘Dat was al zo vóór de crisis, maar ook tijdens en na de crisis heb ik altijd met dezelfde groep gewerkt. Juist in crisistijden moet je je mensen behouden. Ik houd er dan ook niet van om trucjes uit te halen met payrolling en dergelijke. Dat zie ik als kortetermijnvisie.’

Een gedegen basis voor de toekomst

Dick vertelt waarom zijn werknemers zo belangrijk voor hem zijn: ‘Zij zijn mijn kapitaal. Ook voor de lange termijn. Zo zie ik dat tenminste. Ik ben nu 57 jaar en denk nog lang niet aan mijn pensioen. Maar er komt een tijd dat ik ermee stop. Dan zou ik graag zien dat de jongens het bedrijf zelfstandig kunnen runnen. Daarom vind ik het ontzettend belangrijk dat mijn vaste werknemers een gedegen basis hebben. Dan weet ik dat ik mijn bedrijf met een gerust hart kan achterlaten. Dus daar ben ik heel bewust mee bezig.’

Vertrouwen krijgen door het te geven

Een goede basis en constante kwaliteit leveren, vraagt om betrokken werknemers die altijd up-to-date zijn qua kennis en techniek. Dick is zich daar goed van bewust: ‘Ik zorg ervoor dat ze opleidingen en cursussen kunnen volgen. De kennis en vaardigheden die ze hierbij vergaren, maken dat ze hun werk beter uitvoeren. Tegelijkertijd binden zij zich zo ook aan mijn bedrijf. Ik geef hun de verantwoordelijkheid om projecten zelfstandig uit te voeren.

Als je vertrouwen durft te geven, krijg je dat ook terug. De jongens vinden dat geweldig. Het voelt alsof ze voor zichzelf werken. Mét verantwoordelijkheid, maar zonder de risico’s. Dat is toch mooi? Mooie bijkomstigheid is dat de vaste werknemers de geleerde kennis en vaardigheden weer overdragen aan flexibele krachten. Zo waarborgen we samen de kwaliteit van ons werk. Een prima basis voor nu én de toekomst.’
 
 

Promotiefilm